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Zadowolenie pracowników w Chinach jest znacznie ni-sze ni- w innych krajach azjatyckich i podobnie rozwini-tych. W niniejszym badaniu zbadano poziom satysfakcji w-ród firm produkcyjnych w Syczuanie, koncentruj-c si- na czynnikach demograficznych, charakterystyce pracy i w-asno-ci sektora. Wyniki wskazäy, -e wiek i p-e- nie miäy znacz-cego wp-ywu na satysfakcj-, podczas gdy ró-norodno-- umiej-tno-ci, znaczenie zadä, informacje zwrotne i autonomia miäy. Badanie sugeruje, -e praktyki HR powinny unikä uprzedze- zwi-zanych z p-ci- i wiekiem, podkre-laj-c znaczenie wykorzystywania umiej-tno-ci pracowników, oferowania angäuj-cych zadä, dostarczania jasnych informacji zwrotnych i zapewniania autonomii w miejscu pracy.
Dr. Pradeep ist ein erfahrener Redakteur für PLOS ONE und ein engagierter Forscher, der sich auf Management, Marketing und Wirtschaft spezialisiert hat. Mit seinem Schwerpunkt auf dem Verständnis von Verbraucherverhalten und Organisationsstrategien hat er bedeutende Beiträge zur Wirtschaftsforschung geleistet.
